Kıdem tazminatı nedir? kıdem tazminati hesaplama..

Kıdem tazminatı nedir
 Kıdem tazminatı almak için; Bir işçinin işverene karşı verdiği emeğe karşılık gelen tazminat hakkıdır. kişiye Özel bir tazminattır. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesince düzenlenmiştir. Her Bir işçinin kıdem tazminatı hakkını kazanması için tek işverende en az bir yıl çalışması, aynı zamanda iş sözleşmesini kanuna uygun şekilde sona erdirmesi gerekmektedir.Kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki taploya tıklayınız..

İşcinin kıdem tazminatı alabilmesi  için gerekli şartlar nelerdir

İlk olarak işçinin haklı ve geçerli nedenler ile fesih hakkını kullanması gerekmektedir. Bu nedenler arasında; sağlık problemleri, zorlayıcı sebepler, ahlak kurallarına uymayan haller gibi durumlar yer

Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin her bir yıl için son brüt ücretinin otuz günlük tutarı dikkate alınmaktadır. İşçinin işe giriş ve çıkış tarihleri belirlenir. İşçinin en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı toplam yıl süresi çarpılır. Eğer yıldan arta kalan günler varsa bu günler tespit edilir. Son brüt ücret 365’e bölünür. Böylece günlük ücret bulunur. Son olarak hesaplanan rakamlar toplanır.Kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki linke tıklayınız.
http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp